CAO, SNA en VRO

Persoonality kent de wereld van Human Resource Management al ruim 15 jaar. We zijn mede-initiatiefnemer en jarenlang bestuurslid geweest van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO).

Persoonality hecht er aan in het belang van haar opdrachtgevers en payrollkrachten de voorwaarden vanuit de VPO-cao te kunnen blijven toepassen, ook vanaf 1-1-2012. Persoonality wil zich blijven positioneren als ‘zuivere payroller’ met een transparante dienstverlening zonder te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Door het wegvallen van de sector-cao voor de payroll-branche per 1-1-2012 zijn payrollondernemingen zonder (ondernemings-)cao verplicht om de algemeen verbindend verklaarde cao voor uitzendkrachten te gaan toepassen. De uitzend-cao doet geen recht aan het sterk onderscheidende karakter van payrolling, althans niet aan payrolling zoals Persoonality deze aan haar opdrachtgevers aanbiedt.

De Persoonality-cao 2012 t/m 2014
Veel aanbeiders van payroll-dienstverlening zijn geen VPO-lid en/of volgen de VPO-cao (de arbeidsvoorwaardenregeling) slechts ten dele. Veel payrollers zijn vanuit verschillende entiteiten, veelal met nagenoeg dezelfde naam, logo en website, lid van diverse brancheorganisaties of in het geheel niet georganiseerd. Dit resulteert in onvoldoende transparantie in payroll-dienstverlening, met name ten aanzien van de rechtspositie en beloningsregelingen van de medewerker.

Persoonality heeft een ondernemings-cao ‘de Persoonality-cao’ afgesloten met de vakbeweging LBV. De cao, met een looptijd tot en met 2014, is gebaseerd op de VPO-cao die tot 1-1-2012 van toepassing was. Een cao die zekerheid biedt aan ondernemers en werknemers. Wat de VPO met de arbeidsvoorwaardenregeling biedt bovenop de uitzend-cao is een goede basis. Persoonality gaat echter verder, met een goede ondernemings-cao en een aanvullend (secundair) arbeidsvoorwaardenpakket. Wij vormen een exclusief gezelschap van integere en vakkundige professionals. U kunt onder alle omstandigheden op ons vertrouwen!

Klik hier voor de Persoonality-cao

SNA en VRO
Middels het ‘inspectiecertificaat’ en de vermelding in het ‘Register Normering Arbeid’ van de Stichting Normering Arbeid (SNA) hebben al onze inleners de garantie dat:

• onze personeels- en salarisadministratie volledig op orde is;
• de berekening van de belastingen en sociale verzekeringspremies correct wordt verricht;
• de betalingen van de belastingen en sociale verzekeringspremies tijdig worden verricht;
• onze medewerkers gerechtigd zijn om arbeid in Nederland te verrichten;
• wij ons houden aan de wet- en regelgeving waaronder de correcte toepassing van de desbetreffende collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s).

Met het 'inspectiecertificaat' van de Stichting Normering Arbeid (SNA) kunnen wij onze opdrachtgevers maximaal behoeden voor de gevolgen van aansprakelijkheid voor niet afgedragen belastingen en sociale verzekeringspremies en voor hoge boetes voor het werken met mensen die niet gerechtigd zijn in Nederland te werken.

Persoonality wordt gecontroleerd door de VRO (Vereniging tot Regulering Onderaanneming). Een onafhankelijke (geaccrediteerde) controlerende instantie die Persoonality controleert op onder andere de berekening en afdracht van belasting en premies. Daarnaast controleert de VRO Persoonality op de toepassing en naleving van de betreffende cao’s en overige wet- en regelgeving. Het onderstaande NEN-certificaat is het inspectiecertificaat dat aangeeft dat wij voldoen aan de normen zoals vastgelegd in de NEN-normering. Tevens zorgt dit voor vermelding in het 'Register Normering Arbeid' van de SNA.