Payroll concept

Bij onze payroll dienstverlening treden uw medewerkers in dienst bij Persoonality, waarna ze vervolgens weer exclusief bij u te werk worden gesteld. Wij voeren uw hele HR-administratie uit. U blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, inroostering en functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Flexibel reageren op de maatschappelijke ontwikkelingen en de arbeidsmarkt is uiterst actueel. U wilt verzekerd zijn van exact het juiste aantal medewerkers met de juiste kwalificaties. Maar u zit niet te wachten op rompslomp rondom verzuim en langlopende procedures bij uitstroom van medewerkers. U mist de zekerheid dat u gevrijwaard bent van administratieve, fiscale en juridische aangelegenheden. Die maken het juist complex.

Desondanks wilt u er, als goed werkgever, zijn voor uw medewerkers, uw belangrijkste kapitaal. Daarbij kunnen wij u ondersteunen middels payrolling. Met onze payroll dienstverlening verzorgen wij alle administratieve handelingen en nemen alle plichten en financiële risico’s van het werkgeverschap van u over. Een oplossing waarmee uw medewerkers blijven wat ze zijn: uw belangrijkste kapitaal. Zodat u weer kunt doen waar u goed in bent: ondernemen. Zonder afgeleid te worden door administratieve randvoorwaarden en beslommeringen.

Optimale flexibiliteit
Met payrolling creëert u optimale flexibiliteit in uw personeelsbestand. Met onze payroll dienst heeft u diverse contractmogelijkheden voor uw medewerkers. Voor zowel parttimers als fulltimers, contracten voor onbepaalde en bepaalde tijd, vaste of flexibele uren en inclusief specifieke beloningen en toeslagen. Nieuwe medewerkers mogen wij 8 opvolgende tijdelijke contracten bieden voor een periode van maximaal 3 jaar.

Uitsluiting loondoorbetalingsverplichting
Bij nieuwe medewerkers hebben we door onze payroll dienst de mogelijkheid van de ‘uitsluiting loondoorbetalingverplichting’ gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsovereenkomst. Oftewel: geen werk, geen loon en dus geen kosten voor u.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen uw medewerkers uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden door ons medewerkerszekerheidpakket. Hier valt onder andere een collectieve verzekering, spaarloonregeling, levensloopregeling, fietsplan en een eigen marktconforme pensioenregeling onder.