Aanmelden nieuwsbrief
Vragen over payrolling / HR Assurance
- Wat is payrolling?
-
Bij payrolling treden uw medewerkers in dienst bij Persoonality, waarna ze weer exclusief bij u te werk worden gesteld. Wij doen de volledige personeels- en salarisadministratie, schakelen de arbodienst in, verzorgen verzuimbegeleiding, lossen mobiliteitsvraagstukken op, begeleiden re-integratietrajecten en managen de uitstroom. Wij fungeren als ziekteverzuimverzekering. Wij dragen de risico's, niet u. Op de werkvloer verandert er echter niets. U blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, inroostering, functionerings- en beoordelingsgesprekken, inschaling, etc.
- Wat is HR Assurance?
-
HR Assurance is het Nieuwe Werkgeverschap. Bedacht en ontwikkeld door Persoonality. Een oplossing waarmee uw medewerkers blijven wat ze zijn: uw belangrijkste kapitaal. Een oplossing waarmee u zich kunt focussen op het rendement van dit kapitaal. Zonder afgeleid te worden door de administratieve randvoorwaarden en beslommeringen. Zodat u weer kunt doen waar u goed in bent: ondernemen. HR Assurance is de flexibele oplossing voor werkgevers die hun medewerkers waarderen en elke medewerker, op elk niveau, fulltime en parttime, zorgvuldig willen behandelen. Ondernemers die houden van duidelijkheid en zekerheid en die ook graag aan hun team bieden. HR Assurance geeft u de sleutel om flexibele personeelscapaciteit te combineren met comfort voor uzelf.
- Wat is het verschil tussen HR Assurance en payrolling?
-
HR Assurance is de totale dienstverlening van Persoonality. HR Assurance is een combinatie van payrolling met aanvullende diensten op administratief en ICT-gebied.
- Wat zijn de kosten van HR Assurance en payrolling?
-
De kosten van HR Assurance en payrolling zijn afhankelijk van uw specifieke situatie. Hierbij spelen met name het aantal gewerkte uren en het ziekteverzuim een rol. Op basis van deze gegevens maken wij een loonsomberekening die speciaal gericht is op uw bedrijf.
- Voor welke branches en ondernemingen is HR Assurance en payrolling geschikt?
-
HR Assurance is geschikt voor nagenoeg elke branche en voor bijna iedere onderneming. Wilt u het zeker weten? Neem dan gerust contact op met Persoonality.
- Waarom krijg ik met payrolling sneller inzicht in mijn totale salaris- en personeelskosten?
-
Met payrolling heeft u geen extreme kostenstijging bij langdurig zieken, geen loonkostenstijging bij (eventuele) WIA/WGA-instroom en geen kosten vanwege arbeidsrechterlijke risico’s. U betaalt hiervoor bij ons een vast tarief per gewerkt uur en ontvangt periodiek slechts één factuur. Op deze wijze heeft u met payrolling direct een zeer nauwkeurig inzicht in de totale salaris- en personeelskosten. Tevens hoeft u geen facturen en/of aangiften te betalen aan diverse instanties zoals het UWV, de belastingdienst, de pensioenverzekeraar, de arbodienst, de verzuimverzekering en de accountant en/of administratiekantoor. Met payrolling / HR Assurance is het meest complexe deel van uw personeelsadministratie voortaan het betalen van de factuur.
- Welke cao is van toepassing op de arbeidsovereenkomst?
-
Persoonality hanteert de Persoonality-cao. In deze cao zijn bewust geen salaristabellen opgenomen, maar is bepaald dat de salarissen en toeslagen (overwerk en onregelmatigheid) ongewijzigd conform de cao, zoals geldt binnen uw onderneming, van toepassing blijven. Voor wat betreft de overige voorwaarden, profiteert de medewerker van de secundaire regelingen van de Persoonality-cao. De complete cao inclusief pensioen- en aanverwante regelingen is te downloaden via deze site.
Eigen ondernemings-cao
In september vroegen wij alle medewerkers naar hun mening over de ondernemings-cao 2012-2014. Van alle medewerkers die hun stem hebben uitgebracht, heeft ruim 97% vóór de ondernemings-cao gestemd. Dit is ons de bevestiging de goede keuze te hebben gemaakt! In het belang van onze opdrachtgevers en payrollkrachten vinden vinden wij het belangrijk om de voorwaarden vanuit de eerder gehanteerde VPO-cao te kunnen blijven toepassen. Daarbij willen wij ons blijven positioneren als ‘zuivere payroller’ met een transparante dienstverlening zonder te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Het ontbreken van een sector-cao per 1-1-2012 zal ertoe leiden dat payrollondernemingen de algemeen verbindend verklaarde cao voor uitzendkrachten moeten gaan toepassen. De uitzend-cao doet geen recht aan het sterk onderscheidende karakter van payrolling, althans niet aan payrolling zoals Persoonality deze aan haar opdrachtgevers aanbiedt en waar u destijds voor gekozen heeft.Bijgaand vindt u meer informatie over de Persoonality-cao 2012-2014.
Ondernemings-cao 2012-2014
- Wanneer kan ik beginnen met payrolling?
-
U kunt op elk gewenst moment in het jaar starten met payrolling, nadat u en uw medewerkers uitvoerig geïnformeerd zijn.
- Moet ik met al mijn personeel tegelijkertijd overstappen?
-
Wanneer u dat wenst, mag u bijvoorbeeld eerst starten door uw parttimers op de payroll bij Persoonality te zetten. Maar beseft u zich wel dat het meeste rendement behaald wordt door iedereen bij Persoonality onder te brengen. Alleen dan komen alle zaken met betrekking tot de personeels- en salarisadministratie te vervallen (UWV, belastingdienst, pensioenverzekeraar, verzuimverzekering, arbodienst etc.)
- Wat moet er geregeld worden als ik mijn personeel onderbreng bij Persoonality?
-
U moet uw medewerkers uit dienst melden bij diverse instanties. Een personeelsadviseur van de afdeling Relatiebeheer helpt u hier graag bij.
- Hoe geef ik de urenregistratie door aan Persoonality?
-
De gewerkte uren van uw medewerkers kunt u via E-uur aan uw contactpersoon van de afdeling Relatiebeheer van Persoonality doorgeven. E-uur is een digitaal beheersbaar en controleerbaar urenregistratiesysteem. Naast urenregistratie zorgt dit systeem ook voor up-to-date managementinformatie. Bij geen gebruik van E-uur is het mogelijk per e-mail of per fax de uren door te geven.
- Waar kan ik terecht met al mijn vragen als ik eenmaal klant ben?
-
De afdeling Relatiebeheer beantwoordt deskundig en kosteloos alle vragen op het gebied van arbeidszaken (lonen, alle wet- en regelgeving in uw branche, uitbetaling en arbeidsrechten). Zij maken gebruik van alle specialistische kennis welke bij de afdelingen Juridische zaken en Verzuim & Re-integratie aanwezig is. U heeft altijd één vast aanspreekpunt, met een vaste back-up.
Een adviesgesprek aanvragen
Geïnteresseerd
geraakt in onze dienstverlening? Wilt u meer informatie over payrolling?
Een van onze accountmanagers komt graag bij u langs
om een toelichting te geven. Afspraak
maken Een adviesgesprek aanvragen
Geïnteresseerd
geraakt in onze dienstverlening? Wilt u meer informatie over payrolling?
Een van onze accountmanagers komt graag bij u langs
om een toelichting te geven. Afspraak
maken