Aanmelden nieuwsbrief
Vragen over contracten
- Wie bepaalt de inhoud van de arbeidsovereenkomst?
-
Deze overeenkomst wordt conform de geldende Persoonality-cao opgesteld. Salarisinschaling, toeslagen en bijvoorbeeld onbelaste vergoedingen worden conform de bij u geldende cao, in overleg met u vastgesteld. Wanneer er geen cao van toepassing is geldt minimaal het wettelijke minimumloon en heeft de medewerker recht op minstens 20 vrije dagen, conform het Burgerlijk wetboek.
- Hoe zit het met ziekteverzuim- en arbodienstcontracten?
-
Door de overname door Persoonality is er ten aanzien van de verzekeringen geen sprake meer van een verzekerbaar risico. U betaalt vanaf dat moment geen premie meer en de polis kan worden beëindigd. Dit is veelal ook van toepassing bij de arbodienst. Als u op basis van een zogenaamd abonnementensysteem betaalt aan de arbodienst, komt dit te vervallen op grond van het feit dat u zelf geen medewerkers meer in dienst heeft.
- Heb ik een langlopend contract met Persoonality?
-
Persoonality werkt niet met langlopende contracten omdat wij overtuigd zijn van de kwaliteit van onze dienstverlening. Met inachtneming van de opzegtermijn van maximaal drie maanden kunt u op elk gewenst moment het contract opzeggen.
Een adviesgesprek aanvragen
Geïnteresseerd
geraakt in onze dienstverlening? Wilt u meer informatie over payrolling?
Een van onze accountmanagers komt graag bij u langs
om een toelichting te geven. Afspraak
maken Een adviesgesprek aanvragen
Geïnteresseerd
geraakt in onze dienstverlening? Wilt u meer informatie over payrolling?
Een van onze accountmanagers komt graag bij u langs
om een toelichting te geven. Afspraak
maken