Uw medewerkers kunnen profiteren van de uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden van de Persoonality-cao. Daarnaast zijn er diverse collectieve regelingen van toepassing voor onder andere pensioen- en aanverwante verzekeringen. Ook kunnen de werknemers terugvallen op een van onze professionele personeelsadviseurs van de afdeling Relatiebeheer.
Met payrolling betaalt u aan Persoonality alleen op basis van gewerkte uren. Zowel het ziekterisico als de loondoorbetalingverplichting ligt met payrolling bij Persoonality.
Helemaal niets! U blijft leidinggevende en bepaalt de dagelijkse aansturing, inroostering, functionerings- en beoordelingsgesprekken en de looninschaling. Voor ondersteunende zaken is een personeelsadviseur van de afdeling Relatiebeheer u graag van dienst.
Uw personeel is in dienst bij Persoonality. Persoonality zorgt voor een correcte en tijdige betaling van uw medewerkers.
Persoonality is opvolgend werkgever. Dit betekent dat Persoonality alle daaruit voortkomende verplichtingen overneemt. Zo is er bijvoorbeeld geen sprake van een nieuwe proeftijd en worden de opgebouwde dienstjaren ‘meegenomen’. Ook de contractsvorm dient te worden gerespecteerd, dus wanneer de medewerker bij u een contract heeft voor onbepaalde tijd dan krijgt de medewerker dit ook bij Persoonality.
Wettelijk is bepaald dat pensioenrechten nooit komen te vervallen bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook bij overgang naar payrolling, Persoonality heeft een uitstekende pensioenregeling bij Nationale Nederlanden.
Uw medewerkers blijven exclusief bij u aan het werk. Het is en blijft wat dat betreft ‘uw personeel’!
Geïnteresseerd
geraakt in onze dienstverlening? Wilt u meer informatie over payrolling?
Een van onze accountmanagers komt graag bij u langs
om een toelichting te geven. Afspraak
maken
Geïnteresseerd
geraakt in onze dienstverlening? Wilt u meer informatie over payrolling?
Een van onze accountmanagers komt graag bij u langs
om een toelichting te geven. Afspraak
maken