Blog

Wet- en regelgeving

U continu inlezen in de laatste wet- en regelgeving is vast niet iets waar u graag mee bezig bent. Toch is het belangrijk voor u en uw medewerkers. Persoonality zet de hoofdlijnen van de WWZ in klare taal voor u op een rij!

19-09-2019

Weinig balans voor horeca

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), welke op 1 januari 2020 ingaat en die beoogt de verschillen tussen vaste en flexibele contracten te verkleinen, zorgt daarnaast voor extra kosten en meer administratieve lasten. Meer informatie kunt u hier vinden! Lees verder
12-07-2019

Wat betekent de WAB voor u en uw organisatie?

In mei 2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB raakt zowel (interne) flexkrachten als ook vaste contracten en is in hoofdlijnen opgebouwd uit een zestal belangrijke maatregelen. Benieuwd naar de praktische en financiële gevolgen hiervan? Lees verder
3-10-2017

Werkloosheidswet: wat is er anders sinds 1 januari 2016?

Per 1 januari 2016 zijn de regels van de Werkloosheidswet gewijzigd. Weet u wat nu de maximale duur en hoogte van de WW-uitkering zijn? Alle feiten over de Werkloosheidswet leest u hieronder! Lees verder
3-10-2017

Ontslagrecht en transitievergoeding: de regels vanaf 2015

Ontslagperikelen en transitievergoedingen, niet het leukste gedeelte van ondernemen! Gelukkig biedt Persoonality inzicht in de wet- en regelgeving hierover en helpen wij u waar nodig met bemiddeling. Lees verder
Houdt u het nog bij?

De veranderingen in de wet- en regelgeving.

Als HR-specialist is onze kennis altijd up-to-date. Neem contact op met één van onze Accountmanagers of Relatiebeheerders.
Vraag offerte aanBel me terug

CookieLevelFunctional Jouw huidige cookie level: Functioneel
Ons doel is om ondernemers te ondersteunen bij het werkgeverschap. Daarvoor gebruiken we jouw surfgedrag op persoonality.nl. Op basis hiervan kunnen we jou content laten zien waarvan we denken dat die beter bij jou past, in plaats van video's of blogs waar je waarschijnlijk minder mee hebt. 

Vind je dit oké?  Klik dan op 'akkoord'.