Contact  055 580 59 00 algemeen 
055 580 59 05 offerte aanvragen

 

WWZ aanzegtermijn, proeftijd en concurrentiebeding

Aanzegtermijn - Uiterlijk 1 maand voor einde contract

Bij aanzeggen moet vanaf 1-1-2015 een medewerker ten minste een maand van tevoren schriftelijk worden medegedeeld dat de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Nu geldt er nog geen aanzegtermijn. In de nieuwe wetgeving is het verplicht, tenzij de overeenkomst korter duurt dan 6 maanden, of als het gaat om een contract met een projectomschrijving, waarbij de einddatum niet vast ligt.

Wordt de overeenkomst niet tijdig aangezegd? Dan bent u een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd aan de medewerker.

Proeftijd - Alleen bij contracten van langer dan 6 maanden

Op dit moment is een proeftijd altijd mogelijk, maar vanaf 1-1-2015 mag het pas als de overeenkomst langer is dan 6 maanden.

Concurrentiebeding - Beperkte mogelijkheden

Vanaf 1 januari 2015 mag een concurrentiebeding niet meer in een contract voor bepaalde tijd worden opgenomen, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden. Voor contracten van onbepaalde tijd gelden geen uitzonderingen.

Wij gebruiken cookies voor het optimaal functioneren van deze website. Lees onze privacy statement voor meer informatie.