Hier vindt u veelgestelde vragen over Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Staat uw vraag er niet tussen of is uw vraag nog niet volledig beantwoord? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag.


Wat houdt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wil de arbeidsmarkt meer in balans brengen en het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen.
Met deze nieuwe wet wil men de nadelige effecten (en de niet behaalde doelen) van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) repareren. Uiteindelijk doel is om hiermee het ‘gat’ welke is ontstaan tussen vast en flex, kleiner te maken.
Dit betekent dat het vaste contract flexibeler wordt. Er komen bijvoorbeeld enkele extra mogelijkheden om het contract te laten ontbinden door de kantonrechter.
Daar tegenover worden flexibele contracten juist iets meer ‘vast’. Daarbij worden ook de WW-premie, de regeling voor de transitievergoeding en de ketenbepaling opnieuw bekeken en aangepast.

1 - Wat is de huidige status van de WAB?
Zoals verwacht is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op dinsdag 28 mei aangenomen door de Eerste Kamer. 
Dit betekent dat de WAB nagenoeg ongewijzigd wordt ingevoerd per 1-1-2020.
Wel wordt o.a. de pensioenmaatregel voor Payroll uitgesteld tot 1-1-2021.

 
2 - Wanneer treedt de WAB in werking?
3 - Wat zijn de belangrijkste maatregelen uit het wetsvoorstel?
4 - Wat is het verschil tussen payrolling en uitzenden?
5 - Wanneer is er sprake van payrolling en wanneer is er sprake van uitzenden?
6 - Wat is het gevolg van het verschil tussen payrolling en uitzenden?
7 - Wanneer is sprake van exclusieve terbeschikkingstelling?
8 - Wat wordt bedoeld met allocatiefunctie?
9 - Welke maatregelen neemt Timing/Persoonality om te kunnen blijven uitzenden?
10 - Wat betekent de WAB voor mijn dienstverlening?
11 - Kan ik straks nog wel mensen flexibel inzetten?
12 - Iemand heeft een uitzendovereenkomst gehad en dit blijkt achteraf toch een payroll overeenkomst te zijn. Wat nu?
13 - Kan ik nu beter zelf werkgever worden?
14 - Kan ik met zekerheid gebruik blijven maken van jullie dienstverlening?
15 - Gaan mijn uitzendkrachten iets merken van de WAB?
16 - Wat is de impact op mijn medewerkers?
17 - Wat betekent dit voor de tarieven die ik aan mijn inleners vraag? (vanuit de intermediair)
CookieLevelFunctional Jouw huidige cookie level: Functioneel
Ons doel is om ondernemers te ondersteunen bij het werkgeverschap. Daarvoor gebruiken we jouw surfgedrag op persoonality.nl. Op basis hiervan kunnen we jou content laten zien waarvan we denken dat die beter bij jou past, in plaats van video's of blogs waar je waarschijnlijk minder mee hebt. 

Vind je dit oké?  Klik dan op 'akkoord'.