Een payroller neemt het juridisch werkgeverschap van u over. Uw medewerkers zijn dus in dienst van Persoonality. Dit geeft u meer tijd om te ondernemen.
 

Benieuwd wat payroll voor u kan betekenen?

Doe de payrolltest 

Binnen één minuut weet u meer! 
 

Wat is payrolling?

U heeft interesse in payrolling, maar u bent er nog niet helemaal uit. Want wat is payrolling nu precies? Wat zijn de voordelen voor u als werkgever en wat betekent het  voor uw medewerkers? We leggen het graag aan u uit.  

Juridisch werkgeverschap
Payrolling houdt in dat Persoonality uw medewerkers formeel in dienst neemt. Persoonality wordt zo juridisch werkgever van uw medewerkers. Dit betekent dat we alle arbeidsrechtelijke risico’s, de verloning en de bijbehorende administratie overnemen. De lasten en risico’s van het werkgeverschap liggen dus bij ons, de payrollorganisatie (ook wel payroller genoemd). Zo kunt u doen waar u goed in bent: ondernemen!
 

Waarom payrolling?

De voordelen op een rij

Behalve dat Persoonality u ontzorgt, zijn er nog meer voordelen van payrolling. Hieronder zetten we er een aantal voor u op een rij.
 
Eén loket voor al uw HR-zaken
Geen werkgeversrisico’s bij ziekte en ontslag
Juridische ondersteuning van onze eigen juridische specialisten

Wat doet een payrollorganisatie?

De taken van een payroller op een rij

Persoonality neemt dus veel taken van u als werkgever uit handen. Hierbij moet u denken aan contractbeheer, salarisadministratie, verlof- en verzuimregistratie, maar ook het overnemen van arbeidsrechtelijke risico’s bij ziekte. De twee jaar loondoorbetaling bij ziekte of tien jaar WGA-last voor een arbeidsongeschikte werknemer zijn voor werkgevers behoorlijke risico’s. Persoonality kent de Nederlandse en Europese wet- en regelgeving en weet precies wat wel en wat niet mag. Al deze taken behoren tot ons dienstenpakket.

Onze dienstverlening gaat verder dan alleen payrolling, waarom dan Persoonality? Lees het hier.

Waarom Persoonality?

Wat moet ik zelf blijven doen?

Uw taken op een rij

Als u kiest voor payrolling, blijft u als opdrachtgever, ook wel inlener genoemd, zelf verantwoordelijk voor:

  • uren doorgeven via het online portaal Jop
  • de dagelijkse aansturing van uw medewerkers
  • de werving, selectie en het aannemen van nieuwe medewerkers
  • de planning en het roosteren van uw personeel
  • het binden en boeien van uw medewerkers
Op de werkvloer verandert er dus niks aan de binding met uw medewerkers. Wij ondersteunen u graag bij bovenstaande vraagstukken. Zo helpen wij u bijvoorbeeld met handige beoordelingsformulieren, tips voor beoordelingsgesprekken of ontwikkeltrajecten. Ook hebben we planningstools voor u beschikbaar en kunnen uw medewerkers gratis online trainingen en cursussen volgen!
 

Meer weten over de kosten?

Wat zijn de kosten van payroll? Lees meer over de kosten of vraag direct een offerte aan.
Wat kost payroll?Offerte aanvragen
 

Elke payrollconstructie is anders

De dienstverlening van payrollorganisaties kan erg verschillen. Vergelijk dus geen appels met peren. Bekijk goed de verschillende vormen van payrolling en check welke onderdelen in de omrekefactor worden meegenomen. Denk hierbij aan de kosten van bijvoorbeeld ziekte, feestdagen, verlof en vakantiegeld. Zo voorkomt u verrassingen achteraf.

Checklist: herken de juiste payroller

Waar let u op bij het kiezen van de juiste payroller? In het gratis whitepaper ‘herken de juiste payroller’ zetten we een aantal tips en aandachtspunten voor u op een rij. Handig en betrouwbaar. Zo helpen we u graag op weg en weet u zeker dat u de payroller kiest die het beste bij uw bedrijf én medewerkers past.

Download het whitepaper hier

Download nu

De website van Persoonality gebruikt bij bepaalde functionaliteiten cookies. Waar en waarom er cookies in data wordt opgeslagen kan je in ons cookiebeleid lezen. Sluit deze melding