Jack Velmans, 46 jaar:
Ik werk ongeveer twee jaar bij Persoonality en heb in deze jaren het een en ander meegemaakt. Door lichamelijke beperkingen heb ik tijdelijk niet kunnen werken, maar door de goede communicatie met mijn contactpersoon en de verzuimafdeling heb ik mij in deze tijd geen zorgen gemaakt over mijn toekomst. Daarom ben ik erg blij met payroll en Persoonality in het bijzonder. Zij staan voor de werkgever, maar zeker ook voor de werknemer klaar. Chapeau!
4. Payroll is geen ontslagroute
Payroll wordt soms gezien als een manier om mensen makkelijk te ontslaan. Dit is onjuist. Als payrollorganisatie ben je juridisch werkgever en kan je, net zoals andere werkgevers, mensen niet zomaar ontslaan. Eén van de voordelen van payrollmedewerkers bij Persoonality is dat wij ons minimaal twee maanden moeten inzetten om ander werk voor je te vinden. Lukt dat niet, dan moeten we het UWV toestemming vragen voor ontslag. Of toestemming vragen aan de kantonrechter. Dit is precies dezelfde procedure als voor andere werkgevers geldt.
5. Opdrachtgever failliet? Jij behoudt jouw baan
Gaat het bedrijf waar je werkt failliet? Dan ben jij nog steeds in dienst bij Persoonality. Wij betalen het salaris gewoon door zoals afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst. Wij helpen je bij het vinden van een nieuwe baan. Dit is dus een groot voordeel van payroll, dat je bij andere werkgevers niet hebt.
6. Je wordt doorbetaald bij ziekte
Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is een payrollorganisatie verplicht om je door te betalen. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor een goede en deskundige invullen van het verzuimbeleid en re-integratie. Als dat nodig is, schakelen wij de hulp in van bijvoorbeeld een Arboarts.