Zijn er nadelen van payroll voor medewerkers? 

De zes meestgehoorde opmerkingen op een rij

Payrolling roept bij jou als werknemer soms een aantal vragen op. Terwijl deze bezwaren niet altijd juist hoeven te zijn. Daarom hebben wij de belangrijkste bezwaren voor je op een rij gezet en toegelicht. 

 

1. Je hoort bij het team

Medewerkers zijn soms bang dat ze er niet echt ‘bij horen’ als ze via payroll werken. In de praktijk blijkt dit niet zo te zijn. De payrollorganisatie neemt namelijk alleen de personeelsadministratie over, en niet de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer. Overleggen, teamuitjes, de lunch: daar doe je als payrollmedewerker gewoon aan mee. Je hebt dus de voordelen van payroll voor werknemers, maar in je dagelijks werk ervaar je hier geen nadelen van. 
 

2. Je kunt gewoon een vast contract krijgen

Het is een fabeltje dat payrollmedewerkers geen vast contract kunnen krijgen. 
Als payrollmedewerker kan je, net als collega’s in dienst bij jouw opdrachtgever, in aanmerking komen voor een vast contract. Ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. Meer dan 15% van onze medewerkers heeft een reguliere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 

3. Je hebt dezelfde arbeidsvoorwaarden

Sommige medewerkers zijn bang dat de arbeidsvoorwaarden minder goed zijn als ze via payroll werken. Die angst is niet nodig. Persoonality zorgt ervoor dat je in elk geval dezelfde primaire arbeidsvoorwaarden hebt als collega’s die in dienst zijn van het bedrijf waar je werkt.