Jij onderneemt, wij regelen jouw HR-zaken.

Samen zijn wij de beste werkgever. Alle HR-administratie, financiële en juridische zaken en arbeidsrechtelijke risico’s nemen we van je over. Zo kun jij volop ondernemen.

Payrollen met Persoonality

Door samen te werken verdelen we de taken. Jij stelt je team samen, daarna nemen wij alle HR-zaken van je over. Zo zorgen wij er samen voor dat alles goed geregeld is voor jou en je medewerkers.

  • Eén vast contactpersoon voor al je HR-zaken
  • Geen zorgen bij ziekte of ontslag
  • Alle kosten op één factuur 
  • Altijd op de hoogte van wet- en regelgeving

De voordelen

Meer gemak

Wij regelen al jouw HR-zaken, administratie en nemen contacten met instanties zoals de Belastingdienst over.

Minder zorgen

Wij nemen de arbeidsrechtelijke risico's voor onze rekening. Hier hoef jij je geen zorgen over te maken.

Meer flexibiliteit

We helpen je snel personeel inzetten en afmelden bij tijdelijk (seizoens)werk of piekmomenten.

Sterk werkgeversmerk

We helpen je bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Om (nieuwe) medewerkers aan je te binden.

Ervaring in diverse branches

Ervaring in diverse branches

Iedere branche stelt andere eisen. De verschillen in cao's zijn groot en veranderen keer op keer. Bijvoorbeeld als het gaat over seizoenswerk. Dan is het wel zo fijn als jouw payrollbedrijf actuele kennis heeft van de bedrijfstak waarin jouw bedrijf actief is. Wij delen deze kennis graag met je en helpen je graag.

Altijd relevante informatie bij de hand

Een computerscherm met daarop het dashboard van het HR-portal Jop van Persoonality

Altijd relevante informatie bij de hand

Met ons eigen online HR-portal Jop heb je 24 uur per dag realtime inzicht in al jouw managementinformatie. Zo kun je de personeelsinzet optimaal plannen, tijdig bijsturen en de kosten bewaken. Zo heb je altijd alle werkzaken bij de hand.

Daarom zijn wij trots op onze klanten 🙌 

Wat klanten over ons zeggen

"Goed werkgeverschap betekent voor ons dat de mensen die bij ons werken zich gezien voelen."
Fietskoerier Apeldoorn
Peter Dorenbos Eigenaar Fietskoeriers Apeldoorn
"Het aspect dat ik het meest waardevol vind, is dat we samen werkgevers zijn en dat de HR zaken door de Persoonality worden geregeld."
Strandpaviljoen Club Zand
Joost Lute Eigenaar Club Zand
"Fijn dat Persoonality erg flexibel is en ons ontzorgt als we nieuwe medewerkers in dienst nemen."
Dudok
Robert Wittenberg Horeca ondernemer Dudok
"Doordat Persoonality ons ontzorgt, hebben wij tijd om onze medewerkers in hun kracht te zetten."
De Bruin & Cho
Leffa De Bruin Cho Eigenaresse De Bruin en Cho

Heb je nog vragen?

We helpen je graag

Wat is payrolldienstverlening en hoe verschilt het van traditioneel werkgeverschap?

Payrolldienstverlening is wanneer een externe partij, zoals een payrollbedrijf als wij, verantwoordelijk wordt voor administratieve en juridische aspecten van het werkgeverschap, inclusief salarisadministratie en wettelijke naleving van alle verplichtingen die hieruit voortkomen. Het verschilt van traditioneel werkgeverschap doordat wij de juridische werkgever worden van jouw medewerkers, terwijl bij traditioneel werkgeverschap jij zelf deze verantwoordelijkheden draagt.

Wat kost payroll?

Payrolltarieven verschillen per payroller. Het bedrag baseren we op het bruto uurloon van jouw medewerker X de omrekenfactor. De omrekenfactor wordt weer bepaald aan de hand van de inhoud van jouw overeenkomst.

Elke payroller hanteert een andere omrekenfactor. Oriënteer voordat je een keuze maakt en vergelijk wat de dienstverlening precies inhoudt. Is er bijvoorbeeld een eigen risico bij verzuim? Zo weet je zeker dat je achteraf niet voor verrassingen komt te staan. 

We helpen je graag en geheel vrijblijvend aan een passende offerte zodat je een duidelijk beeld hebt van de kosten voor je een beslissing neemt.

Wanneer loont het om over te stappen op payroll?

Elke bedrijfssituatie is uniek. In verreweg de meeste gevallen is payroll ook aantoonbaar interessant vanuit financieel perspectief. Of payroll voor jouw bedrijf loont, hangt af van de behoeften en omstandigheden van jouw bedrijf. Hoeveel uur per week besteed je gemiddeld aan de loon- en salarisadministratie, zaken regelen met de accountant, UWV of andere instanties?

Het helpt om een eenvoudige kosten-batenanalyse uit te voeren en te overwegen welke voordelen en besparingen je kunt behalen door gebruik te maken van payroll in vergelijking met het beheren van HR en administratie intern. Wij helpen je graag en vrijblijvend om een goede vergelijking te maken tussen het zelf doen en uitbesteden. Zo kun je een weloverwogen beslissing nemen.

Wat verandert er voor mijn medewerkers als ik ga payrollen?

We zorgen dat zij minimaal dezelfde zekerheden hebben als wanneer zij rechtstreeks bij je in dienst zouden zijn. We bieden dezelfde arbeidsvoorwaarden en we hanteren dezelfde regelingen met betrekking tot o.a. loon, toeslagen en ADV volgens de cao die bij jou geldt. Er is geen sprake van een nieuwe proeftijd, opgebouwde dienstjaren worden gewoon meegenomen en ook bij ons kunnen jouw medewerkers een vast contract krijgen.

Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?

In het kort: terwijl een payroller zich richt op het administratieve en juridische beheer van bestaande medewerkers van een bedrijf, zorgt een uitzender voor het aantrekken en bemiddelen van flexibele arbeidskrachten voor verschillende opdrachten en bedrijven. Zowel arbeidsvoorwaardelijk (incl. pensioen) als rechtspositioneel (contracttype) mag de medewerker bij payrolldienstverlening niet worden benadeeld.

Hoe ziet een payrollconstructie eruit?

Wanneer je payrollt en een nieuwe medewerker aanneemt, nemen wij als payrolldienstverlener diegene juridisch over. Je schrijft jouw medewerker in (bij ons is dat via ons online portaal) en vervolgens maken wij een arbeidsovereenkomst, hierbij houden we rekening met de juiste cao en arbeidsvoorwaarden. We zorgen ervoor dat voor hen dezelfde rechten gelden als voor andere medewerkers die bij je werken. 

Al het HR regelwerk nemen we van je over, zoals het berekenen en afdragen van de werknemerslasten, de aanmelding bij de Belastingdienst en een pensioenfonds. We doen ook de loonadministratie; zorgen voor de loonstroken en jaaropgaven en maken salarissen over.

Jij ontvangt vervolgens een overzichtelijke factuur op basis van de gewerkte uren en onze payrolldienstverlening en kunt ook direct online in de managementinformatie alle benodigde informatie terugvinden.

Is er een keurmerk voor payrollbedrijven?

Erkende payrollbedrijven hebben het SNA-keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA). 
Het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA) is het keurmerk voor alle payroll- en uitzendondernemingen en (onder)aannemers van werk. Het keurmerk is gebaseerd op NEN 4400-1 en NEN 4400-2. Hier vind je onze keurmerken.

Wat doet Persoonality aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo)

In onze ogen kan het niet zo zijn dat wij in een welvarend land leven waar onderwijs, gezondheidszorg en zingevend werk voor veel mensen binnen handbereik is, maar nog niet voor iedereen. Wij vinden het belangrijk om iets te doen. Voor onze medewerkers, onze klanten en natuurlijk ook voor hun kinderen en kleinkinderen.

Samen met zusterorganisatie Timing Uitzendbureau hebben we een overkoepelende ambitie: Werk dat voor iedereen werkt. Ons werk draait om mensen. Onze liefde voor uitvoerend werk. Wij geloven in werk dat voor iedereen werkt. Daar profiteren we allemaal van. In ons dagelijks werk kijken we dan ook altijd naar het grotere plaatje en de impact van onze keuzes op het leven van onze flexkrachten, payrollmedewerkers, klanten en eigen medewerkers. Hier lees je meer over onze mvo-missie, strategie en de stappen die we ondernemen.

 

 

 

Nieuwsgierig naar de mogelijkheden?

Nieuwsgierig naar de mogelijkheden?

Wij denken
graag
met je mee