We bieden dezelfde arbeidsvoorwaarden als jouw vaste medewerkers hebben. En we hanteren dezelfde regelingen met betrekking tot o.a. loon, toeslagen en ADV volgens de cao die bij jou geldt. Er is geen sprake van een nieuwe proeftijd, opgebouwde dienstjaren worden gewoon meegenomen en ook bij ons kunnen jouw medewerkers een vast contract krijgen. Mocht je ook uitzendkrachten bij ons op de loonlijst willen zetten, dan tellen alle contracten in Fase A als één keten en vervolgen we vanaf dat punt de wettelijke ketenregeling.
Heb je nog geen cao, dan bieden wij je onze eigen cao aan. Natuurlijk krijgen jouw medewerker minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als bij jou. We bieden een persoonlijk pensioenplan vanaf dag één en je medewerkers krijgen korting op verschillende verzekeringen (collectieve zorgverzekering, Anw-hiaatverzekering en WIA-aanvullingsverzekering).
Wij zorgen dat jouw medewerkers altijd op tijd het juiste salaris ontvangen. We houden rekening met uitbetalingen rond feestdagen en plannen de betaling zo, zodat ieder zijn salaris ook op die momenten op tijd heeft.
We zijn er net zo goed voor jou als voor jouw medewerkers. Dus ook wanneer zij vragen hebben, kunnen ze altijd bij ons terecht. Dat geldt voor een simpele vraag over een werkgeversverklaring, maar ook voor complexe vragen op juridisch gebied.
We grijpen graag kansen aan om medewerkers iets extra’s te geven. Daarom werken we samen met Benefits at Work. Via dit kortingsplatform kunnen medewerkers flink besparen op mode, elektronica, dagjes uit en meer. Het gebruik van Benefits at Work is voor onze payrollmedewerkers helemaal gratis.
De ontwikkeling van jouw medewerkers vinden we belangrijk. Voor henzelf en voor jouw bedrijf. Daarom reserveren wij 1% van het svw-loon, met een maximum van €500 per persoon per jaar, als opleidingsbudget voor al jouw medewerkers in ons scholingsfonds. Daarnaast krijgen jouw medewerkers direct toegang tot meer dan 150 online cursussen.
Bij ziekte betalen we jouw medewerkers de eerste 26 weken 100% uit in plaats van het wettelijk vastgestelde minimum van 70%, waarbij er één wachtdag gehanteerd wordt. Daarnaast blijven wij met ze in contact en bieden we begeleiding als dat nodig is.
Geldzorgen kunnen leiden tot stressklachten, lagere productiviteit en verzuim van medewerkers. Onze medewerkers zijn opgeleid in het herkennen van signalen behorend bij geldzorgen. Wij zijn aangesloten bij Geldfit (een initiatief van de Nederlandse Schuldhulproute) en bij het geldbuddy-programma FiKks (wijgaanhetfikksen.nl). Deze programma’s helpen medewerkers met geldzorgen aan tips, advies en begeleiding om geldzaken weer op orde te krijgen.
Voor jou en jouw medewerkers hebben we een online HR-portal met daarin alle relevante informatie. Dit portal heet Jop: Jouw Online Personeelsmanager. Met Jop hebben jouw medewerkers alle relevante werkzaken op zak. Loonstroken, contract, jaaropgaven, pensioeninformatie, contactinformatie en toegang tot online cursussen.
We gaan er natuurlijk niet vanuit, maar mocht het gebeuren dat jouw bedrijf failliet gaat dan zijn jouw medewerkers nog steeds in dienst bij ons. Wij betalen 90% van het in de arbeidsovereenkomst afgesproken salaris door en helpen jouw medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan.