Payroll in de metaalsector

Steeds meer bedrijven in de metaalbranche maken gebruik van payroll. Bij payroll wordt de payroller de juridisch werkgever van jouw personeel.

De uitdagingen

In de metaalsector

  • Tekort aan goed personeel
  • Vergroot risico op ziekteverzuim
  • Veel (wijzigingen in) regels, wetten, cao metaal
  • Hoge werkgeverslasten
  • Tekort aan goed personeel

De voordelen voor jou

  • Minder werkgeversrisico's
  • Flexibiliteit in contracten (3 contracten in 3 jaar)
  • Geen administratieve zorgen
  • Ondersteuning bij wijzigingen in wet- en regelgeving
Met 20 jaar ervaring in meer dan 50 branches kun je rekenen op de expertise van Persoonality. Als je kiest voor payroll in kleinmetaal, hoef je je niet meer bezig te houden met de juridische en administratieve taken van een werkgever. Denk bijvoorbeeld aan de salarisadministratie, afdracht van sociale premies en pensioenen. Dit zijn allemaal zaken die Persoonality op zich neemt. Ook kun je met payrolling gebruik maken van meer tijdelijke contracten, zodat je flexibeler wordt.

 

Minder werkgeversrisico's

Als werkgever heb je te maken met risico's zoals ziekte en ontslag. De gevolgen van een zieke medewerker kunnen erg groot zijn. Bij payroll voor bedrijven uit de metaalsector komen deze risico's voor onze rekening. Wij zijn het aanspreekpunt voor ziekmeldingen, contact met het UWV, bedrijfsarts en dergelijke.

Offerte aanvragen

Hoeveel medewerkers heeft jouw organisatie?
Hoeveel uur wil je in totaal per week via Persoonality verlonen?
Ja, houd mij op de hoogte van alles op het gebied van HR en payroll.

Hulp van een adviseur

Payroll in de metaal

Wat betekent payroll in de metaalsector voor jou? Neem contact op met  een adviseur.


Bel mij terug Vraag een offerte aan 
CookieLevelFunctional Jouw huidige cookie level: Functioneel
Ons doel is om ondernemers te ondersteunen bij het werkgeverschap. Daarvoor gebruiken we jouw surfgedrag op persoonality.nl. Op basis hiervan kunnen we jou content laten zien waarvan we denken dat die beter bij jou past, in plaats van video's of blogs waar je waarschijnlijk minder mee hebt. 

Vind je dit oké?  Klik dan op 'akkoord'.