Wetten en regels
Wet Meer Zekerheid Flexwerkers
Wet Meer Zekerheid Flexwerkers
Ben je ondernemer en heb je medewerkers in dienst of werk je met flexibele medewerkers, bijvoorbeeld via payroll? Dan krijg je vanaf 2028 te maken met nieuwe regels. De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers geeft medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid over werk, inkomen en werktijden.
Wat betekent dat voor jou als ondernemer? We zetten de belangrijkste veranderingen voor payroll op een rij.
Wat houdt de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers in?
De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven. Flexibel werken blijft mogelijk, maar de regels worden aangescherpt.
Voor payroll is een deel hiervan al geregeld sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020. Payrollmedewerkers hebben daardoor al recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als vergelijkbare medewerkers die rechtstreeks bij jou in dienst zijn.
Vanaf 1 januari 2028 komen daar nieuwe regels bij. Voor payroll zijn vooral de veranderingen in de onderbrekingstermijn en daarmee de mogelijkheden inzake de ketenregeling en oproepcontracten belangrijk.
Wat verandert er voor jou?
Voor payroll zijn vooral twee veranderingen belangrijk:
Ketenregeling: de regels voor opeenvolgende tijdelijke contracten worden aangescherpt.
Oproepcontracten: nulurencontracten verdwijnen voor de meeste medewerkers en maken plaats voor bandbreedtecontracten.
Hieronder leggen we uit wat dit voor jou als opdrachtgever betekent.
Ketenregeling
Voor payrollmedewerkers geldt de wettelijke ketenregeling. Een medewerker krijgt in principe een vast contract na drie tijdelijke contracten of wanneer tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar duren.
Vanaf 1 januari 2028 verandert de onderbrekingstermijn. Nu begint na een onderbreking van zes maanden een nieuwe keten. Straks is dat pas na drie jaar.
Voor scholieren, studenten en seizoenswerk gelden uitzonderingen. De onderbrekingstermijn blijft voor studenten en scholieren 6 maanden en zij kunnen onder voorwaarden op basis van een oproepcontract blijven werken.
Voor seizoenswerk blijft een onderbrekingstermijn gelden van 3 maanden.
Wat betekent dit voor jou?
Zet je een payrollmedewerker langere tijd in? Dan is het belangrijk om verder vooruit te kijken. Een onderbreking van 6 maanden zorgt straks niet meer voor een nieuwe reeks tijdelijke contracten.
Werk je samen met Persoonality? Dan kijken we graag samen met jou welke contractvorm past bij de inzet en wanneer een vast contract aan de orde is.
Oproepcontacten
Nulurencontracten verdwijnen voor de meeste medewerkers. Daarvoor komt een bandbreedtecontract, waarin een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken.
Het maximum mag maximaal 30% hoger zijn dan het minimum. Spreek je bijvoorbeeld minimaal 10 uur per week af? Dan mag het maximum 13 uur zijn. Zo weet je medewerker beter op hoeveel werk en inkomen die kan rekenen.
Vraag je een medewerker om meer te werken dan het afgesproken maximum? Dan mag de medewerker deze extra uren weigeren. Werkt iemand structureel meer uren? Dan moet na een jaar een contract met dat hogere aantal uren (vast urenaanbod) worden aangeboden
Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden gelden uitzonderingen. Zij kunnen onder voorwaarden op basis van een oproepcontract blijven werken.
Wat betekent dit voor jou?
Werk je met payrollmedewerkers op oproepbasis? Dan wordt een goede personeelsplanning nog belangrijker. Je moet vooraf beter inschatten hoeveel uur je iemand nodig hebt en daar de bandbreedte op afstemmen. Ook de tijden en dagen dat zal worden gewerkt –de beschikbaarheid-, moeten duidelijk zijn.
Hoe kun je je voorbereiden op de wet?
De nieuwe regels gaan pas in 2028 in, maar het is goed om alvast vooruit te kijken naar de inzet van je payrollmedewerkers.
Werk je met tijdelijke contracten of oproepcontracten? Dan kijken we graag samen met je wat de veranderingen voor jouw organisatie betekenen.
Belangrijk: zorg er daarnaast voor dat Persoonality altijd beschikt over de juiste en actuele arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie. Zo kunnen we deze correct toepassen voor jouw payrollmedewerkers.
Meer weten? Kijk het webinar terug
De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers is één van de veranderingen op de arbeidsmarkt. Ook de Wtta en de Wet Loontransparantie brengen nieuwe regels met zich mee.
Timing, waar Persoonality onderdeel van is, organiseerde op 8 september een webinar over deze nieuwe wet- en regelgeving. Tijdens het webinar bespraken we wat de veranderingen betekenen voor jou als opdrachtgever en hoe je je hierop kunt voorbereiden.
Heb je het webinar gemist? Bekijk het webinar terug en ontdek wat de nieuwe wet- en regelgeving betekent voor jouw organisatie.
