Wettelijk minimumloon 2026

Wettelijk minimumloon 2026: Wat je moet weten

Vanaf januari 2026 verandert het wettelijk minimumloon (WML) opnieuw. Als werkgever ben je verplicht om minimaal dit loon te betalen aan je medewerkers. In dit artikel leggen we uit wat het wettelijk minimumloon inhoudt, hoe de verhogingen eruitzien en wat je moet regelen voor jouw bedrijf.

Wat is het wettelijk minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is het laagste bedrag dat je als werkgever aan een medewerker van 21 jaar of ouder moet uitbetalen. Dit loon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli, zodat het meegroeit met de inflatie en de kosten van het dagelijks leven. Het minimumloon wordt altijd bruto vermeld en is exclusief belasting en premies.

Het minimumloon geldt niet alleen voor vaste contracten; ook tijdelijke krachten en oproepkrachten moeten minimaal het wettelijk minimumloon ontvangen. Door de tweejaarlijkse aanpassing blijft het inkomen van medewerkers in lijn met economische ontwikkelingen en de koopkracht.

Verhoging wettelijk minimumloon

Per 1 januari 2026 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd. Het uurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder stijgt naar verwachting van € 14,40 (per 1 juli 2025) naar ongeveer € 14,71 per uur. Hiermee blijft het minimumloon in lijn met de kosten van levensonderhoud en de economische ontwikkelingen.

Bedragen minimumloon 2026

De minimumlonen per januari 2025 zien er als volgt uit: 

Bron: Rijksoverheid

Minimumloon per branche

In bepaalde sectoren kunnen de cao-afspraken zorgen voor een hoger minimumloon dan het wettelijke bedrag. Het is daarom verstandig om de actuele cao van jouw branche te controleren, zodat je zeker weet dat je aan alle loonverplichtingen voldoet.

Praktische tips voor werkgevers

• Controleer je loonadministratie: Zorg dat alle medewerkers het correcte minimumloon ontvangen, inclusief oproepkrachten en tijdelijke krachten.

• Houd rekening met jeugdminimumloon: Pas de juiste percentages toe voor medewerkers onder de 21 jaar.

• Bekijk cao-afspraken: In sommige sectoren gelden hogere lonen; stem je loonbeleid hierop af.

• Plan vooruit: Verwacht stijgingen in 2026 en bereken de impact op je loonkosten en budget.

Laat de salarisuitbetaling aan ons over

Bij Persoonality nemen we de zorg rondom loonadministratie graag uit handen. Als je met ons werkt, zorgen wij ervoor dat jouw medewerkers altijd het juiste minimumloon ontvangen, inclusief eventuele cao-afspraken en correct toegepast jeugdminimumloon. Zo weet je zeker dat je aan alle wettelijke verplichtingen voldoet en voorkom je onverwachte risico’s of naheffingen. Jij kunt je volledig richten op je onderneming, wij regelen de rest.