Wtta: wat verandert er voor ondernemers?

Wat is de Wtta?

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert een nieuw toelatingsstelsel voor organisaties die medewerkers ter beschikking stellen aan andere organisaties. Daar vallen niet alleen uitzend- en detacheringsbureaus onder, maar ook payrollbedrijven zoals Persoonality.

Met de nieuwe wet wil de overheid medewerkers beter beschermen en ervoor zorgen dat organisaties die medewerkers ter beschikking stellen zich aan de geldende wet- en regelgeving houden.

De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 wordt er gehandhaafd op de toelatingsplicht.

Wat verandert er?

Organisaties die medewerkers ter beschikking stellen, moeten straks officieel zijn toegelaten. Om die toelating te krijgen én te behouden, moeten zij aantonen dat ze aan de wettelijke voorwaarden voldoen.

Daarbij wordt onder andere gekeken naar de administratie en bedrijfsvoering, de naleving van wet- en regelgeving en de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden.

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) is verantwoordelijk voor het toelatingsstelsel. Organisaties die zijn toegelaten, komen in een openbaar register te staan.

Wat betekent de Wtta voor jouw organisatie?

Werk je met medewerkers die via een andere organisatie bij jou werken? Dan krijg je als ondernemer ook met de Wtta te maken. De belangrijkste gevolgen op een rij:

• Je mag alleen samenwerken met toegelaten organisaties:
  
  Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen medewerkers inlenen van organisaties die zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen.
  
  
• Je hebt een controleplicht:
  
  Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor het controleren of de organisatie waarvan je medewerkers inleent aan de toelatingseisen voldoet. Dit kun je controleren in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
  
  
• Een goede en controleerbare administratie wordt belangrijker:
  
  Organisaties die medewerkers ter beschikking stellen, moeten kunnen aantonen dat zij aan de geldende regels voldoen. Daarvoor kan aanvullende informatie van jou als ondernemer nodig zijn.

Wat doet Persoonality?

Ook Persoonality krijgt te maken met de eisen van de Wtta. Daarom bereiden we onze processen en administratie voor op het nieuwe toelatingsstelsel.

Een van die veranderingen heeft betrekking op de registratie van gewerkte uren. Naast de gewerkte uren moeten we ook de start- en eindtijd en eventuele onbetaalde pauzes van medewerkers vastleggen.

Werk je samen met Persoonality? Dan kan dit betekenen dat er iets verandert in de manier waarop je de uren van medewerkers aan ons doorgeeft. Welke aanpassing nodig is, hangt af van hoe je de uren nu aanlevert. Is er voor jouw organisatie een wijziging nodig? Dan informeren we je hierover en leggen we duidelijk uit wat er verandert en wat we van je nodig hebben.

Zo maken we ingewikkelde wet- en regelgeving graag een stukje makkelijker. We houden de ontwikkelingen voor je in de gaten en nemen je stap voor stap mee in wat voor jouw organisatie belangrijk is.

Webinar nieuwe wet- en regelgeving

De Wtta is één van de veranderingen op de arbeidsmarkt. Ook de Wet Loontransparantie en de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers  brengen nieuwe regels met zich mee.

Daarom organiseerde Timing, waar Persoonality onderdeel van is, op 8 september een webinar over de nieuwe wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt. Tijdens het webinar bespraken we de belangrijkste veranderingen en wat deze voor jouw organisatie betekenen.

Heb je het webinar gemist? Bekijk het webinar terug en ontdek waar je rekening mee moet houden.