Prinsjesdag 2026: wat verandert er voor jou als ondernemer?

Op Prinsjesdag heeft het kabinet de plannen voor 2027 bekendgemaakt. En zoals ieder jaar zitten daar ook veranderingen tussen die gevolgen kunnen hebben voor jou als ondernemer. Denk aan personeelskosten, de werkkostenregeling, reiskosten en zakelijke auto's.

Maar wat verandert er nu precies en waar moet je als ondernemer rekening mee houden? We zetten de belangrijkste plannen voor je op een rij.

Goed om te weten: het gaat om voorstellen. De Tweede en Eerste Kamer moeten de plannen nog behandelen. Er kunnen dus nog wijzigingen volgen.

Personeelskosten

De gemiddelde premie voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgt in 2027. Via deze premie betaal je als werkgever mee aan de WGA- en Ziektewetuitkeringen van (ex-)medewerkers. De stijging komt onder andere doordat de uitgaven aan WGA-uitkeringen toenemen.

Hoeveel je precies betaalt, hangt af van jouw situatie. Wel is het goed om bij je personeelsbegroting voor 2027 rekening te houden met veranderende werkgeverslasten. Kijk daarbij niet alleen naar de salarissen van je medewerkers, maar naar de totale kosten die je als werkgever maakt.

Meer ruimte binnen de werkkostenregeling

In 2027 wordt de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) verhoogd. Over de eerste €400.000 van je fiscale loonsom stijgt het percentage van 2% naar 2,16%. Over het deel van de loonsom boven €400.000 blijft het percentage 1,18%.

Via de WKR kun je bepaalde vergoedingen en extra's onbelast aan je medewerkers geven, zoals een kerstpakket, sportabonnement of andere vergoeding. Bij een fiscale loonsom van €400.000 betekent de verhoging dat je vrije ruimte stijgt van €8.000 naar €8.640 per jaar.

Maak je gebruik van de WKR? Dan is het goed om opnieuw te bekijken hoeveel vrije ruimte je in 2027 hebt en hoe je deze wilt inzetten voor je medewerkers.

Personeelskorting valt straks onder de werkkostenregeling

Geef je jouw medewerkers korting op producten of diensten van je eigen bedrijf? Dan verandert er vanaf 2027 iets. Het kabinet wil de aparte belastingvrijstelling voor personeelskorting afschaffen.

Je kunt medewerkers nog steeds korting geven, maar deze moet dan binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) vallen.

Maak je nu gebruik van personeelskorting? Dan is het verstandig om te kijken hoeveel vrije ruimte je beschikbaar hebt en wat de verandering betekent voor de arbeidsvoorwaarden die je jouw medewerkers biedt.

Onbelaste kilometervergoeding naar € 0,25

De maximale onbelaste kilometervergoeding is verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Je kunt het hogere bedrag dus nu al onbelast aan je medewerkers vergoeden.

Vergoed je op dit moment minder dan € 0,25 per kilometer? Dan ben je niet verplicht om de vergoeding te verhogen. € 0,25 is het maximale bedrag dat je belastingvrij kunt vergoeden.

Wel is dit een goed moment om naar je huidige reiskostenregeling te kijken. Vergoed je bijvoorbeeld nog € 0,23 per kilometer, dan kun je ervoor kiezen om dit te verhogen zonder dat je medewerker over het verschil belasting betaalt.

Zakelijke brandstofauto wordt duurder

Stel je een auto van de zaak beschikbaar aan medewerkers die deze ook privé gebruiken? Dan is dit een verandering om rekening mee te houden. Vanaf 2027 wil het kabinet werkgevers zwaarder belasten voor benzine- en dieselauto's die zij aan medewerkers ter beschikking stellen.

Het doel hiervan is om werkgevers te stimuleren vaker voor een elektrische auto te kiezen.

Staan er voor volgend jaar nieuwe leaseauto's of vervangingen op de planning? Neem deze verandering dan mee in je keuze. De fiscale gevolgen kunnen invloed hebben op de totale kosten voor jouw onderneming.

Ook de youngtimerregeling wordt aangepast. Vanaf 2027 geldt deze regeling voor auto's vanaf 17 jaar oud. Vanaf 2028 wordt de leeftijdsgrens verder verhoogd naar 20 jaar.

Investeren in verduurzaming wordt aantrekkelijker

Wil je investeren in energiebesparende maatregelen binnen je onderneming? Dan is er ook goed nieuws. Het kabinet wil de Energie-investeringsaftrek (EIA) verhogen van 40% naar 45%.

Met de EIA kun je een deel van de kosten van bepaalde energiezuinige investeringen extra aftrekken van je fiscale winst. Denk bijvoorbeeld aan energiezuinige apparatuur of andere bedrijfsmiddelen die op de Energielijst staan.

Heb je voor 2027 investeringen op de planning staan? Controleer dan vooraf of deze onder de EIA vallen. Dat kan invloed hebben op het moment waarop je een investering wilt doen.

Wat verandert er nog meer rondom jouw medewerkers?

Naast de plannen die tijdens Prinsjesdag zijn gepresenteerd, verandert er de komende jaren meer op het gebied van werk en werkgeverschap. Denk aan de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) en de Wet Loontransparantie.

Dat betekent dat je als ondernemer de komende jaren met verschillende ingangsdata en nieuwe verplichtingen te maken kunt krijgen. Het is daarom belangrijk om op tijd te weten welke veranderingen voor jouw onderneming en medewerkers gelden.

Webinar wet- en regelgeving

Timing, waar Persoonality onderdeel van is, organiseerde op 8 september een webinar over de nieuwe wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt. Tijdens het webinar bespraken we onder andere de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers, de Wtta en de Wet Loontransparantie. Wat verandert er precies, wat betekent dit voor jou als opdrachtgever en hoe kun je je hierop voorbereiden?

Heb je het webinar gemist? Bekijk het webinar terug en ontdek wat de veranderingen betekenen voor jouw organisatie en medewerkers.