Blog

Per 2 augustus treedt de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Vanaf deze datum kunnen werknemers tot 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste jaar na de geboorte of adoptie van hun kind. Nu is ouderschapsverlof in principe nog onbetaald. Met deze uitkering vanuit het UWV wil de overheid een duidelijk signaal afgeven: ouders word je met zijn tweeën. Met de nieuwe regeling kunnen beide ouders meer tijd met hun kind doorbrengen, omdat hier nu meer (financiële) ruimte voor is.  Lees verder

De nieuwe cijfers liegen er niet om. De arbeidsmarkt blijft krimpen en ook in het eerste kwartaal van 2022 zien we dit terug. Dit is het resultaat van een aanhoudende groei in aantal vacatures en een verdere daling van het aantal werklozen. Lees verder

Het wettelijk minimumloon (WML) gaat per 1 juli 2022 omhoog met 1,81%.  Lees verder

Als gevolg van Europese wetgeving wordt met ingang van 1 augustus 2022 de nieuwe wet ‘wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ (Wet TVA) ingevoerd. Werkgevers zijn vanaf augustus verplicht om medewerkers volledig, én op een begrijpelijke manier, te informeren over de arbeidsvoorwaarden. De wet is gebaseerd op een EU-richtlijn. Dit houdt in dat de wetgeving bindend is voor alle EU-landen, maar dat deze nog verder ingevoerd moet worden in de Nederlandse wetgeving. Lees verder