De reden van de verwarring
De reden dat veel mensen niet precies weten wat het verschil is tussen een payroller en een uitzendbureau, is omdat veel uitzendbureaus ook payrolling aan hun opdrachtgevers aanbieden. De uitzendwereld introduceerde zelfs de term payrolling. Het is dan ook niet zo gek dat dit voor verwarring zorgt.
Verschil payroll en uitzenden: de taken en verantwoordelijkheden op een rij
Toch zit er een verschil in de taken en verantwoordelijkheden die een payroller en een uitzender uitvoeren. Het grootste verschil is dat de nadruk bij een payroller ligt op het ontzorgen. Bij een uitzender ligt deze nadruk op het werven en selecteren van personeel en het vervullen van vacatures. Grofweg kunnen we deze taken en verantwoordelijkheden in drie categorieën onderverdelen.
Werving en selectie
- Payroller: Ondernemer is zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuw personeel, dit is niet een taak van de payroller. Als hr-expert kunnen wij u hierin natuurlijk wel adviseren. Benieuwd hoe? Lees meer over Jop.
- Uitzender: Een uitzendbureau verzorgt wél de werving- en selectieprocedure.
Personeel
- Payroller: De medewerkers die de ondernemer zelf werft, werken exclusief voor u als ondernemer.
- Uitzender: Het personeel, geworven door een uitzendbureau, gaat regelmatig aan de slag bij andere bedrijven.
Juridisch en administratief
- Payroller: Payrolling als dienstverlening betekent niet alleen het uit handen geven van de loon- en personeelsadministratie. Het payroll bedrijf wordt daarmee juridisch werkgever. De ondernemer geeft daarmee de risico’s voor bijvoorbeeld verzuim uit handen. Een payroller is ook adviseur op het gebied van bijvoorbeeld juridische-, re-integratie- en cao-vraagstukken.
- Uitzender: Een uitzender is ook juridisch werkgever en neemt daarmee risico’s op het gebied van ziekteverzuim en dergelijke op zich. Maar geen dienstverlener voor de verwerking van bijvoorbeeld de salarisadministratie of juridisch adviseur. Een ondernemer blijft daar zelf verantwoordelijk voor.